L’edizione di agosto 2026 affronta alcuni dei temi centrali dell’azione sindacale e sociale: la difesa della sanità pubblica, il potere d’acquisto delle pensioni, la prevenzione, l’accesso ai servizi e il contrasto alla solitudine.

L’impegno della Uil per lavoratori e pensionati

Il giornale dedica ampio spazio al Congresso nazionale della Uil e alle principali sfide che attendono il sindacato. Lavoro e pensioni vengono presentati come due aspetti strettamente collegati: difendere salari adeguati significa costruire pensioni più dignitose e tutelare il futuro delle nuove generazioni.

Tra gli argomenti affrontati anche il ruolo dell’intelligenza artificiale, che deve essere governata affinché diventi uno strumento utile alle persone e non una nuova fonte di esclusione o disuguaglianza.

Sanità pubblica e diritti uguali in tutto il Paese

Uno dei temi principali è la tutela del Servizio sanitario nazionale. Il periodico richiama l’attenzione sui rischi di una sanità sempre più frammentata e sulle differenze nell’accesso alle cure tra le diverse aree del Paese.

La richiesta è quella di garantire a tutte e tutti servizi sanitari accessibili, assistenza territoriale e domiciliare, prevenzione e tempi di cura adeguati, indipendentemente dal luogo di residenza e dalle condizioni economiche.

Servizi più vicini alle persone anziane

Il nuovo numero racconta inoltre le iniziative promosse sul territorio dalla Uil Pensionati Puglia e dall’ADA. Tra queste spicca Uilp Mobile, il servizio itinerante pensato per raggiungere quartieri, piccoli centri e aree interne, offrendo informazioni, orientamento e assistenza.

Spazio anche ai progetti di socialità e partecipazione rivolti alle persone anziane, con attività culturali, laboratori, incontri e momenti di formazione. Iniziative che aiutano a contrastare isolamento e solitudine e a rafforzare le relazioni all’interno delle comunità.

Salute, prevenzione e corretta informazione

AttivaMente Anziani approfondisce il valore della prevenzione e della ricerca, con particolare attenzione alle patologie legate all’invecchiamento. Viene ribadita l’importanza di una sanità di prossimità capace di accompagnare le persone nel tempo e di rendere controlli e terapie realmente accessibili.

Il giornale offre anche consigli per utilizzare in modo consapevole le nuove tecnologie e riconoscere i possibili rischi legati all’intelligenza artificiale, alle notizie false e alle truffe.

Una comunità che non lascia indietro nessuno

Attraverso testimonianze, iniziative ed esperienze territoriali, il numero di agosto restituisce l’immagine di una comunità attiva e solidale. Una comunità nella quale le persone anziane non sono semplici destinatarie di servizi, ma protagoniste della vita sociale e sindacale.

Il filo conduttore dell’intera pubblicazione è chiaro: tutelare i diritti delle persone anziane significa migliorare la qualità della vita di tutto il Paese e costruire una società più giusta, inclusiva e attenta ai bisogni di ogni generazione.

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«Anche per noi della UIL Pensionati – dichiara Tecla Boccardo, Segretaria generale della UIL Pensionati Molise – settembre rappresenta l’inizio di una nuova stagione di impegno. E quest’anno abbiamo davanti appuntamenti particolarmente importanti, a cominciare dalla prossima legge nazionale di bilancio, nella quale chiediamo che non vengano dimenticate le vere emergenze che pesano sulla vita quotidiana di milioni di pensionate e pensionati».

La prima questione è quella del reddito e del potere d’acquisto delle pensioni. L’aumento dei prezzi degli ultimi anni ha impoverito soprattutto chi vive di un reddito fisso e ha progressivamente ridotto il valore reale delle pensioni.

«Non possiamo accettare che, ancora una volta, si guardi alla previdenza come a un capitolo dal quale recuperare risorse attraverso tagli o interventi penalizzanti. Bisogna fare esattamente il contrario: difendere il valore delle pensioni, recuperare il potere d’acquisto perduto e tutelare soprattutto le fasce economicamente più fragili».

Accanto al reddito c’è il grande tema della non autosufficienza. Le norme approvate devono essere accompagnate dalle risorse necessarie per trasformare i principi in servizi realmente disponibili. È una questione nazionale che in una regione come il Molise assume un significato ancora più forte, soprattutto nelle aree interne, dove la popolazione è più anziana e le famiglie possono trovarsi più sole nell’affrontare i problemi legati alla perdita dell’autonomia.

«La non autosufficienza non può essere considerata una questione privata da lasciare sulle spalle delle famiglie. Occorrono servizi, assistenza territoriale, sostegno alle persone e risorse adeguate. E dobbiamo garantire gli stessi diritti a chi vive in un grande centro e a chi abita in un piccolo comune delle nostre aree interne».

Per il Molise, poi, la questione della sanità è inevitabilmente centrale. Liste d’attesa, accessibilità dei servizi, medicina territoriale, carenza di personale e difficoltà negli spostamenti incidono in maniera particolare proprio sulla popolazione anziana.

«Difendere il Servizio sanitario pubblico significa garantire un diritto costituzionale. Per questo chiediamo che la legge di bilancio investa realmente sulla sanità e, contemporaneamente, vogliamo aprire un confronto forte anche qui in Molise, perché il luogo nel quale si vive non può determinare la possibilità o meno di curarsi tempestivamente e bene».

La UIL Pensionati Molise pone infine una questione di equità fiscale.

«Abbiamo bisogno di una visione più alta del futuro del Paese e anche di un sistema fiscale più giusto. Non si può continuare a contare prevalentemente sui redditi facilmente individuabili e tassabili quali quelli delle pensionate e dei pensionati. L’equità fiscale è anche una questione di equità sociale e di rispetto verso chi le tasse le ha sempre pagate fino all’ultimo euro».

La ripresa di settembre apre dunque per la UIL Pensionati Molise una stagione di confronto che dovrà svilupparsi sia sul piano nazionale sia sul territorio, a partire dal rapporto con la Regione e con i Comuni molisani.

«Noi pensionati siamo parte integrante del movimento sindacale e vogliamo continuare a esserlo con le nostre proposte e le nostre battaglie. Ma abbiamo anche una responsabilità specifica: dare voce alla popolazione anziana, ascoltarne i bisogni e rappresentarli davanti alle istituzioni.

Per questo il nostro anno ricomincia a settembre. E vogliamo affrontarlo chiedendo una cosa molto semplice: che quando si decide dove mettere le risorse e quali priorità dare al Paese, non ci si dimentichi di chi ha lavorato una vita intera e oggi chiede sicurezza, salute, assistenza e dignità».

L'articolo A settembre riparte il nostro anno. Pensionati e anziani siano al centro delle scelte che ci attendono» sembra essere il primo su Uilp.

L'articolo Oltre i limiti: il viaggio verso Strasburgo sembra essere il primo su Uilp.

I dati del Sesto Rapporto GIMBE sul Servizio Sanitario Nazionale, pubblicati in queste ore, rappresentano in tutta la loro inequivocabile crudezza una conferma, uno schiaffo e una sfida.

Una conferma di quanto il Sindacato stia denunciando da tempo relativamente al progressivo “assottigliamento” della qualità e della quantità delle prestazioni del SSN, che incide negativamente sui Livelli Essenziali di Assistenza (LEA). Questi dati descrivono il drammatico passaggio da un servizio universalistico a un sistema basato sul censo.

“L’Italia è ultima nel G7! È il fanalino di coda per spesa sanitaria pubblica pro capite, con un valore che si attesta al 6,3% del PIL, sotto la media OCSE (7,1%) ed europea (6,9%)”, riporta Capobianco, sottolineando un gap di 43 miliardi nel finanziamento pro capite rispetto alla media dei Paesi europei.

“Non a caso, come UIL, da anni chiediamo ai governi in carica di attivare il MES Sanitario — che valeva 37 miliardi — risorsa con cui avremmo potuto arginare questo disavanzo”.Nel Lazio e a Roma tutto questo si sta trasformando in un dramma: il 10,6% delle famiglie è in crisi per le gravi difficoltà a sostenere le spese sanitarie per mancanza di reddito disponibile, generando un drammatico fenomeno di rinuncia alle cure.Escludendo la spesa per i farmaci, il rischio relativo di impoverimento per prestazioni specialistiche e diagnostiche nel Lazio (Odds Ratio 1,08) supera la media del PaeseNella Capitale si concentrano inoltre i tempi di attesa più lunghi della regione, alimentando una mobilità forzata e una privatizzazione strisciante intollerabile.

Liste d’attesa e rinuncia alle cure

Denunciamo da tempo come le politiche degli ultimi quindici anni abbiano scientificamente ridotto l’efficacia del servizio pubblico.Le liste d’attesa nella sanità pubblica non sono un incidente organizzativo, ma un volano per la privatizzazione: chi non può attendere mesi per una risonanza o una visita oncologica a Roma si vede costretto a pagare di tasca propria nel privato o a indebitarsi.Chi non ha le risorse economiche semplicemente rinuncia, sparendo dalle statistiche e scivolando nel sottoconsumo sanitario.Il recente decreto ministeriale del Governo (DL 73/2024), emanato con toni trionfalistici prima della tornata elettorale, si sta rivelando un guscio vuoto. Senza adeguate coperture finanziarie strutturali e in un contesto di gravissima carenza di organico, si rischia di compromettere la qualità stessa delle prestazioni e accelerare la fuga dei professionisti dal pubblico.

Uilp Lazio: “Rifinanziare subito la sanità pubblica”

Le politiche sanitarie che spianano la strada ai colossi privati sono un danno per i più deboli. Famiglie monoreddito, giovani, ma soprattutto anziani e persone fragili. Questa disuguaglianza e ingiustizia sociale va combattuta con un rifinanziamento stabile e immediato. Chiediamo alla politica e alle istituzioni competenti di intervenire non più con parole o spot sui social media, ma con i fatti e con reali investimenti strutturali nella sanità pubblica, per modificare l’attuale situazione prima che diventi irreversibile. In questa direzione va la proposta del Segretario Generale della UIL Pensionati, Carmelo Barbagallo, che ancora ieri tornava a chiedere al Governo di elevare dal 6,3% al 7,5% del PIL la spesa sanitaria prevista nel Bilancio dello Stato. Questa scelta, oltre a restituire ai cittadini i diritti riconosciuti dalla Costituzione, consentirebbe al nostro Paese di abbandonare l’ultima e squalificante posizione nel G7 per qualità e investimenti nel sistema sanitario.

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Nel 2026 i vitalizi degli ex consiglieri regionali umbri sono stati rivalutati dell’1,4%, corrispondente all’intero indice di inflazione utilizzato per l’adeguamento. La stessa percentuale è stata riconosciuta a tutti gli assegni, indipendentemente dal loro importo.

Per le pensioni, invece, la rivalutazione cambia in base all’ammontare del trattamento: il 100% dell’indice viene riconosciuto fino a quattro volte il trattamento minimo, mentre sulle fasce successive la percentuale si riduce.

Vitalizi e pensioni: cosa cambia nel 2026

L’analisi della Uil Pensionati Umbria prende in esame i 98 vitalizi effettivamente in pagamento, di cui 71 diretti e 27 di reversibilità. Il loro valore complessivo, calcolato su dodici mensilità, supera i 4,1 milioni di euro l’anno.

Gli importi mensili vanno da circa 734 euro fino a oltre 7.900 euro. Eppure, ai fini della rivalutazione, la percentuale applicata resta la stessa.

Il confronto con le pensioni mostra concretamente la differenza.

Un vitalizio che nel gennaio 2026 ammontava a 7.811,84 euro lordi mensili è aumentato di 109,37 euro, arrivando a 7.921,21 euro. Applicando allo stesso importo le regole previste per la perequazione delle pensioni, l’aumento sarebbe stato invece di 91,74 euro.

La differenza deriva dal carattere progressivo del sistema pensionistico, che garantisce l’indicizzazione piena agli importi più bassi e la riduce progressivamente sulle fasce più elevate.

Per 28 vitalizi non cambierebbe nulla

La Uilp Umbria sottolinea anche un elemento importante: per 28 dei 98 assegni analizzati non esiste alcuna differenza.

Sotto la soglia delle quattro volte il trattamento minimo, infatti, anche le pensioni ricevono il 100% della rivalutazione. L’asimmetria riguarda quindi esclusivamente gli assegni di importo superiore.

Il divario diventa più evidente osservando gli effetti prodotti nel tempo. Secondo le elaborazioni contenute nell’analisi, applicando dal 2023 al 2026 agli assegni vitalizi le stesse regole utilizzate per le pensioni, il monte annuo 2026 risulterebbe inferiore di circa 213.658 euro, pari al 5,19% del totale.

Per l’assegno più elevato della platea, il differenziale accumulato raggiungerebbe oltre 8.300 euro l’anno.

Uilp Umbria: stessa inflazione, stessa regola

Per la UIL Pensionati Umbria, la questione non riguarda il diritto degli ex consiglieri a percepire il proprio assegno, ma il diverso meccanismo utilizzato per proteggerlo dall’aumento del costo della vita.

Negli ultimi quindici anni, infatti, la perequazione delle pensioni è stata più volte modificata e limitata per legge. Il meccanismo di indicizzazione dei vitalizi regionali ha invece continuato a riconoscere integralmente l’adeguamento.

La proposta della Uilp è quindi quella di applicare agli assegni vitalizi regionali le stesse fasce di perequazione previste per le pensioni, senza intervenire sugli importi già maturati.

“Non chiediamo di togliere nulla a nessuno. Chiediamo che davanti allo stesso indice ISTAT valga la stessa regola”, è la posizione della Uil Pensionati Umbria.

Le eventuali risorse liberate dal riallineamento, secondo la Uilp, potrebbero inoltre essere destinate alle politiche regionali per la non autosufficienza e il sostegno alle persone anziane e alle loro famiglie.

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L’incontro, nel quale il sindacato ha presentato il Piano, si è svolto nei giorni scorsi alla Regione Calabria alla presenza di Mariaelena Senese (segretaria UIL Calabria), di Francesco De Biase (segretario UILP Calabria), dell’assessore al Welfare Pasqualina Straface e della dirigente di settore Maria Gabriella Rizzo.

“Il Piano Caldo Anziani – affermano Mariaelena Senese e Francesco De Biase – è un percorso propositivo e concreto di collaborazione e cooperazione con la Regione Calabria che ha dimostrato, attraverso l’assessore Pasqualina Straface, grande apertura e sensibilità nell’accogliere la nostra proposta. Le ondate di calore stanno rappresentando una minaccia crescente per la salute pubblica, con impatti particolarmente gravi sulla popolazione anziana, fragile, sola e con patologie croniche. Pertanto il “Piano caldo integrato lavoratori–pensionati” intende affiancare l’ordinanza regionale sul rischio stress termico (n. 1/2026)  per i lavoratori all’aperto, dando vita ad un vero pilastro sociale e sanitario che agisce principalmente sulla prevenzione”.

Caldo e anziani: prevenire isolamento e vulnerabilità

“L’obiettivo – proseguono i segretari UIL – è quello di: evitare mortalità e ricoveri correlati al caldo;  prevenire situazioni di isolamento e vulnerabilità; garantire una presa in carico sanitaria e sociale tempestiva; integrare le misure di tutela dei lavoratori (il divieto di lavorare all’aperto dalle 12:30 alle 16:00 nei giorni con rischio alto di stress termico) con quelle rivolte ai pensionati; rafforzare la rete territoriale di prossimità, con il coinvolgimento attivo di UILP, ADA, strutture del terzo settore, Comuni, Asp e Protezione Civile”.

“Il Piano – concludono Senese e De Biase – tutela chi ha sostenuto il progresso sociale, economico, culturale del nostro Paese e della nostra Regione, coloro i quali esprimono i valori cardine della nostra società e, troppo spesso, sono privi di una rete familiare che li supporti. Chiediamo, pertanto, alla Regione Calabria l’adozione immediata del Piano Caldo Anziani–Pensionati 2026 con lo stanziamento dei fondi necessari per renderlo operativo”.

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Secondo l’analisi della Uil Pensionati Umbria, il solo lavoro regolare nel settore dell’assistenza produce un valore di 151 milioni di euro l’anno. La cifra sale però fino a 250-260 milioni di euro includendo anche il lavoro irregolare, che continua ad avere un peso significativo nel comparto.

L’economia della cura si conferma così un elemento centrale del sistema socioeconomico regionale, sostenuta in larga parte dalle famiglie che devono far fronte ai costi dell’assistenza per i propri cari.

Presentando il report, la segretaria generale della Uil Pensionati Umbria, Elisa Leonardi, ha evidenziato le crescenti difficoltà economiche di molti pensionati: «Ormai vivere di pensione sta diventando impossibile», ha dichiarato, sottolineando come alle spese quotidiane si aggiungano quelle per farmaci, visite specialistiche, ausili sanitari e trasporti.

Una popolazione sempre più anziana

Il rapporto descrive una regione interessata da un rapido processo di invecchiamento demografico. In Umbria oltre 230 mila persone hanno più di 65 anni, mentre più di 58 mila anziani vivono soli.

Le proiezioni indicano che nei prossimi dieci anni gli ultraottantenni raggiungeranno quota 127 mila, mentre il numero dei bambini si fermerà intorno agli 80 mila, delineando un progressivo squilibrio tra le diverse fasce generazionali.

Questo cambiamento demografico comporta un aumento della domanda di servizi assistenziali, che secondo il sindacato non trova una risposta adeguata nell’attuale sistema pubblico.

Assistenza agli anziani: servizi insufficienti e costi elevati

Tra gli aspetti evidenziati dal report sull’assistenza agli anziani, figura la carenza di strutture dedicate agli anziani non autosufficienti. I posti letto disponibili risultano inferiori del 39% rispetto alla media nazionale, mentre a luglio 2025 erano 648 le persone in lista d’attesa per ottenere un posto in una residenza protetta.

Di fronte a questa situazione, molte famiglie sono costrette a ricorrere all’assistenza privata.

«Per molte famiglie l’unica alternativa resta l’assistenza privata – evidenzia Elisa Leonardi – una retta può arrivare a 3.000 euro al mese, mentre in alcune aree umbre la pensione media non raggiunge i 900 euro».

Anche la spesa sociale dei Comuni destinata agli anziani ha registrato una riduzione, passando dal 13,9% del 2016 al 9,7% del 2023. Il sindacato richiama inoltre il caso della Zona sociale 12, dove un bando pubblicato nel 2025 per sostenere l’assistenza domiciliare disponeva di 20.652 euro, una somma ritenuta sufficiente a coprire il fabbisogno annuale di poco più di due famiglie.

Calano gli operatori regolari e cresce il divario

Il report evidenzia anche una diminuzione dei lavoratori regolarmente impiegati nel settore domestico. Nel 2025 gli addetti assicurati erano 16.698, contro i 17.271 del 2023, con una riduzione di 573 lavoratori in tre anni. Le famiglie umbre che risultano datori di lavoro sono oltre 18 mila.

L’identikit degli operatori mostra una categoria composta per nove lavoratori su dieci da donne, con oltre il 70% di cittadine straniere e un’età media superiore ai 50 anni.

Secondo il rapporto, le badanti regolari sono circa 9.200, un numero decisamente inferiore rispetto agli oltre 58 mila anziani soli con più di 65 anni presenti nella regione.

«Anche ipotizzando una badante per ogni assistito – sottolinea Leonardi – significa che ce n’è una ogni sei anziani soli. Tutto il resto dell’assistenza ricade sulle famiglie, sui caregiver informali o sul lavoro irregolare».

Il peso del lavoro sommerso e le proposte della Uil Pensionati Umbria

Il lavoro domestico continua a registrare uno dei più elevati livelli di irregolarità dell’economia italiana. Richiamando i dati Istat riportati nel rapporto Domina, la Uil Pensionati ricorda che il tasso di lavoro irregolare nel settore raggiunge il 48,8%. Applicando questa percentuale al contesto umbro, si stimano circa 16 mila lavoratori privi di tutele contrattuali, contributive e previdenziali.

Per il sindacato la questione richiede un intervento strutturale, anche in vista della conclusione, prevista nel 2027, dei finanziamenti del Pnrr, che destinano circa 41 milioni di euro al potenziamento dell’assistenza domiciliare.

La Uil Pensionati Umbria propone quindi quattro linee di intervento: riconoscere l’economia della cura attraverso un monitoraggio annuale, contrastare il lavoro irregolare con strumenti territoriali che favoriscano l’incontro tra famiglie e assistenti, istituire un fondo regionale stabile per la domiciliarità e rafforzare le tutele previdenziali insieme al riconoscimento del ruolo dei caregiver familiari.

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Uilp Mobile, le parole di Carella:

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Sotto la lente d’ingrandimento del sindacato finisce il progetto “Multileva”, un intervento che prevede il sostegno – circa 21 milioni di euro per il triennio 2025/2027 – agli enti gestori delle strutture sociali residenziali convenzionate e un aiuto alle famiglie per far fronte alle rette. Il sindacato, pur riconoscendo la necessità di adeguare le risorse a disposizione degli enti gestori, alcuni dei quali accusano una situazione di forte deficit a causa dell’aumento dei costi generali, tra cui il rinnovo del CCNL del proprio personale dipendente, si dice preoccupato.

“Il sindacato – dicono dalla Uil Marche – intende evitare contrapposizioni e piuttosto stabilire un rapporto di collaborazione e di apertura nell’esclusivo interesse dei destinatari del servizio. La nostra preoccupazione, tuttavia, è quella di fare in modo che il numero dei posti in convenzione possa aumentare, con l’obiettivo di ridurre le liste di attesa. Di contro, è necessario evitare il collasso dell’ADI, a causa della progressiva riduzione delle ore previste di assistenza, che invece dovrebbero essere aumentate per favorire la domiciliazione delle cure”.

Multileva, linee guida non chiare

Ulteriore fonte di timori è rappresentata dai tempi dell’iter di approvazione delle linee guida con le quali gli Ambiti Territoriali Sociali dovranno gestire le risorse da destinare alle famiglie quale sostegno alla retta. “Sono già numerose le richieste di informazione da parte di utenti interessati a presentare domanda, che chiamano nei nostri uffici per avere informazioni, ma da quel che sappiamo le linee guida, predisposte dalla Regione Marche per l’attuazione dei due interventi, risultano essere ancora in attesa dei richiesti pareri al CAL, e quindi gli Ambiti Territoriali Sociali, che dovranno materialmente erogarli, non possono ancora provvedere alla emanazione di apposito bando o avviso rivolto alle destinatarie ed ai destinatari dell’intervento. Non appena approvate e rese note, ovviamente, i nostri uffici ne daranno immediatamente informazione e saranno a disposizione per ogni esigenza di presentazione delle istanze da parte delle/degli interessati – spiega dalla Uil Marche – Le risorse, infatti sono suddivise in due filoni di finanziamento e, in particolare, per quello da 1,967 milioni i tempi sono strettissimi considerato che è garantito dal POC 2014-2020 (inclusione sociale e lotta alla povertà) che prevede di essere speso entro la fine del 2026.

Dei  complessivi 9,6 milioni di euro previsti per il sostegno alla retta, i restanti 7,7 per gli anni 2026 e 2027, sono finanziati  dal “Piano Nazionale Giovani, Donne, Lavoro”, e dal FSE  e sono destinati esclusivamente a caregiver donne in età attiva che lavorano, o  se disoccupate o inattive che siano disponibili al servizio di “accompagnamento al lavoro” a cura dei centri per l’impiego, o sottoscrivere il relativo “patto di servizio”, ponendosi l’intervento come  principale finalità quella di sostenere l’occupabilità femminile.

Famiglie impossibilitate a far fronte all’aumento rette

Per le famiglie l’aiuto economico diventa sempre più urgente: già dal 1° luglio dello scorso anno con la Delibera di Giunta Regionale 1403/2025 era stata aggiornata la quota sanitaria relativa  alle Residenze Protette per Anziani non autosufficienti e per persone con demenze, a cui di norma corrisponde analogo incremento della quota sociale a carico degli ospiti: un incremento totale annuo di 2.095€ per gli anziani e di 1405€ per le demenze, di cui il 50% rimane, appunto, a carico degli ospiti. Se si considera che l’importo medio mensile dei trattamenti pensionistici per lavoratori dipendenti è di 977 euro lordi al mese (fonte: rendiconto sociale regionale INPS 2025) si comprende bene come alla difficoltà di pagare le rette, per la maggior parte delle famiglie diventa impossibile far fronte all’aumento.

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L’iniziativa prevede un ricco programma di attività completamente gratuite, rivolte alle pensionate e ai pensionati che restano soli in città durante i caldi e afosi mesi estivi, per favorire l’incontro tra generazioni e promuovere l’invecchiamento attivo, offrendo una risposta concreta ai rischi dell’isolamento sociale e ai disagi provocati dal caldo. Durante l’estate le grandi città si riempiono di turisti, ma si svuotano di servizi, attività e luoghi di aggregazione, ed è questo vuoto che si vuole riempire con attività e laboratori che rendano “pieno” il tempo di vita degli over 65.

R-Estate in compagnia: le parole di Carella

“L’obiettivo che vogliamo perseguire. – sottolinea la segretaria generale Uilp Puglia, Tiziana Carella. – è offrire sostegno, socialità, occasioni di apprendimento, di benessere e prevenzione, rispondendo ai disagi generati dall’emergenza caldo che colpisce in maniera particolare gli anziani e le persone fragili della nostra comunità. A questo si aggiunge, durante il periodo estivo, la riduzione dei servizi socio-sanitari e dei luoghi di aggregazione a loro dedicati. Per questo sentiamo ancora più forte la responsabilità di esserci. Il progetto R-Estate in compagnia. giunto al quarto anno, è un punto di riferimento fondamentale per le persone ultrasessantacinquenni che nei mesi estivi restano sole in città e sono maggiormente esposte ai rischi dell’emergenza caldo, dell’isolamento sociale e delle truffe e raggiri; fenomeno che purtroppo non va mai in vacanza. Il nostro intento, insomma, è quello di costruire per loro una piccola oasi fresca, accogliente e protetta dove possano trascorrere l’estate con la compagnia dei loro pari, riscoprendo il valore della socialità e della solidarietà”.

L’ edizione 2026 punta su attività innovative e altamente partecipative che si affiancano alle iniziative già consolidate negli anni. Un modello che ha dimostrato tutta la sua efficacia coinvolgendo, solo nel 2025, oltre 500 anziani, con punte di partecipazione superiori alle 60 persone per singola attività.

Le attività

Tra le principali novità dell’edizione 2026:

• Laboratorio di orientamento economico-finanziario;
• Percorsi di prevenzione contro le truffe digitali;
• Laboratorio “AnzIAni e Intelligenza Artificiale: per un Invecchiamento Attivo 4.0”;
• Passeggiate culturali alla scoperta della città.

Accanto alle novità, saranno riproposte le attività che hanno ottenuto maggiore gradimento nelle precedenti edizioni:

• Sportello di ascolto antitruffa;
• Turismo virtuale attraverso visori multimediali;
• Lettura, giochi da tavolo, musica e cinema;
• Laboratorio cognitivo “AttivaMente – Non farti battere dal tempo”, in collaborazione con l’Associazione Alzheimer Italia – Bari;
• Educazione alimentare e promozione di corretti stili di vita;
• Distribuzione di acqua e frutta nei luoghi frequentati da anziani e persone senza fissa dimora.

Particolare attenzione sarà dedicata anche al rafforzamento del dialogo intergenerazionale, attraverso il coinvolgimento di giovani volontari chiamati a condividere esperienze, competenze e momenti di crescita comune con i partecipanti, in un ambiente inclusivo, stimolante e sicuro.

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“C’è una serie di dati oggettivi – sottolinea Marina Marozzi, Segretaria generale UIL Pensionati Marche – che raccontano una situazione in progressivo appesantimento per le persone: aumento dell’età in cui le persone raggiungono il pensionamento, con una penalizzazione importante per le donne; diminuzione dell’importo delle prestazioni; aumento del gap di genere, che porta la donna pensionata a ricevere esattamente la metà di quanto percepito dall’uomo.”

Pensioni: importo mensile donne 1.431

Nel 2022 le donne mediamente sono andate in pensione a 64,1 anni mentre gli uomini a 63,3 mentre nel 2025 le donne a 65,0 e gli uomini a 63,6. Sul totale di 494.376 pensioni erogate (anticipate, vecchiaia, invalidità e superstiti) ben oltre la metà – 277.331 – riguardano la popolazione femminile. Ma nella media l’importo spettante alle donne è di 1.431 € contro i 2.083 € degli uomini. Si tratta pur sempre di una media e di importi lordi, ovviamente. Nel solo ambito del fondo pensioni lavoratori dipendenti, infatti, la media tra pensioni anticipate, di vecchiaia, invalidità e superstiti, produce una media di 977 € per le donne e di 1882 € per gli uomini.

“La questione riguarda sempre le stesse problematiche – precisa Marozzi – percorsi lavorativi discontinui, part-time (volontario e non) dovuto ai lavori di cura a cui sono chiamate sempre le donne, con conseguenti ripercussioni sulle progressioni di carriera e che producono ulteriore gap retributivo. Problematiche che denunciamo da tempo – conclude – ma che ad oggi continuano a riproporsi in un modello culturale di organizzazione sociale che stenta a trovare delle soluzioni: migliorare il sostegno – che significa innanzitutto servizi adeguati – alle giovani donne, alle famiglie con disabili e con persone anziane non autosufficienti, a cui restituire la giusta dignità.”

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Con queste parole la Segretaria Generale della UIL Pensionati Molise, Tecla Boccardo, presenta il nuovo appuntamento del progetto regionale “Truffe Truffaldine – Più Sicuri Insieme”, che dopo l’ampia partecipazione registrata a Termoli approda a Campobasso.

L’iniziativa, promossa dalla UIL Pensionati Molise con la collaborazione di ADA e ADOC, è aperto a tutti e si svolgerà il 17 giugno alle ore 16.00 presso “JustMO’” Spazio Sfuso, in Piazza Gabriele Pepe n. 42.

L’incontro ha l’obiettivo di informare e sensibilizzare la popolazione, con particolare attenzione alle persone anziane, sui rischi connessi alle diverse forme di truffa, fornendo indicazioni pratiche per riconoscerle e prevenirle.

Il progetto si inserisce in un più ampio percorso di promozione della cultura della prevenzione e della sicurezza, attraverso attività di informazione e confronto rivolte alla comunità.

Ad aprire i lavori sarà la stessa Tecla Boccardo. Tra i relatori sarà presente uno tra i massimi esperti della Questura di Campobasso, l’Ispettore Dr.Marco Pietracupa della Squadra Mobile che illustrerà le principali modalità operative utilizzate dai truffatori e i comportamenti più efficaci per difendersi.
La prevenzione rappresenta il primo strumento di tutela: una comunità più informata è una comunità più sicura.

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