Per superare le problematiche presenti nel decreto sul part-time agevolato occorrerà che in fase di applicazione del decreto si faccia esplicito riferimento al codice delle pari opportunità, D.L. 198 del 2006, che stabilisce il diritto delle donne di rimanere al lavoro fino all’età pensionabile prevista per gli uomini. In questo modo si consentirebbe alle lavoratrici ancora in attività che opteranno per il part-time di utilizzare a pieno questa possibilità. Tale norma va indicata esplicitamente all’atto di trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale.
Resta comunque da chiarire come i contratti si adegueranno all’incremento dell’età pensionabile, per effetto dell’adeguamento all’aspettativa di vita, previsto per il 2018.
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